01

大家好,我是大纯。

前几天我收到粉丝的私信,大致内容是:大纯,今年毕业,目前在一家互联网公司实习,我什么都不会,老大也不教,教给我的事情我一点没做好就骂我,好心累,好想离职怎么办?

我想起前段时间的新闻上说到:“95后平均7个月就离职”,实习生则是更甚,一言不合就选择离职。甚至网上有一句调侃的话:“不要大声责骂年轻人,他们会马上辞职的,这句话的背后显示的是如今的年轻人换工作的频率十分惊人。

对于年轻人离职这件事情,我的观点一直都是:

不要轻易离职,人在职场,除了你自己之外,没有任何人会把你当小孩,手把手去教导。主动学习和靠谱是职场当中的必备素养。

去年上半年,公司那会急招客服,人事找了半天,终于有一个实习生来面试了,上一位客服改交接的都已经和新来的交接好了,我们都在庆幸终于找到适合的人了,结果在工作的第十天,这位客服小姐姐突然没来公司,微信微信联系不上,电话电话打不通。

 

在公司出现这种问题,人事也非常着急,四处联系,直到下午的时候,这位客服小姐姐给老板发了一句微信:“我不想干了。”

当老板想咨询原因到底是对什么不满意的时候,微信的页面已经显示:“对方开启了好友验证。”

没有任何的交接,没有任何的沟通,只是一句随心所欲的“我不干了。”

虽然工作当中每个人都有自己的选择权,但是无论如何你都必须为自己的选择和行为绝对负责和担当。 很多人说刚入职场的大学生不成熟,其实本质还是这部分群体缺乏责任心和担当。

在职场当中,我们经常会提到一个词:靠谱。

微博上说:“一个人靠不靠谱,其实就看这三点:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。”靠谱的人不一定是聪明人,但一定是在自己力所能及之处,是有能力、诚实守信的人。

成熟是什么?对我来说,成熟就是一个人能够经过充分的独立思考以后做出选择,并为之绝对负责。

 

02

昨天中午和小寓吃饭,聊到这样一个问题:“一个刚走出校门的应届毕业生究竟要做什么,才能迅速转换角色,适应环境,从一群人中当中脱颖而出呢?

说到这个问题,平时话不多的小寓、冰冰瞬间炸开了锅,中午吃饭的时间一刻都没闲下来。说到最后,最终得出了:摆脱学生思维的结论。

我们经常聊的学生思维,一般表现有哪些:

做事喜欢抱怨,不对结果负责
过度的自我意识
等着学,被动成长

抗压能力弱,玻璃心

.......

我想起上一家公司,我手下带了一个有背景的实习生。

当时听老板说是朋友的孩子,听说家里条件很好,脾气不是很好,事先和我打了个预防针,让我好好带她。

我想着老板安排的,我对她自然比别的实习生要上心很多,开始的工作并没有太大的问题,只是过了一个月,我发现她的成长速度还是偏慢,交代的事情也只是草草做完,经常把烂摊子扔给我,我还要帮她做多次的审核工作。

我并没有责备她,并非由于她家和老板的关系,这于我没有任何影响。我只是觉得,你如果不认真去做事,那你就没有办法从这段浪费的时间中得到任何有益的收获。这是你自己的损失,与我无关。如果你没有进步的欲望,我也没有帮助你成长的义务。

 

这件事,我最觉得遗憾的是,她浪费了别人的机会。对于很多学生来说,来我们公司实习正好接触的是一个产品从0到1的过程,而且身边的产品团队大多都是211.985毕业的。和优秀的人一起工作,成长的速度也应该是裂变式的,毕业找工作的时候,在这样一个优秀的产品公司待过按理是一种优势。

后来我转念一想,有一种更苦涩的感叹。

要是,她根本不觉得这是一个机会呢?要是她根本看不上这个机会呢?就像大学里,很多同学做家教去职业体验,有的人会觉得,这有什么意思,除了体验一下,有什么价值呢。

他的这个观点我并不认同,对于很多人来说,打工不仅是好玩的体验,而是生存。

提前了解职业的人他能更早的明白职业规划的重要性。很多时候,有没有目标,过的人生是截然不同的,同样,有没有职业规划,差别也超乎了我们的想象。

如果你没有家族企业可以进,没有体制内的舒服位置,没有关系企业的肥缺,你要面对的,就必须是生存,艰难的找到自己的一席之地。

其实,当你特别在意一件事情,你会发现自己特别笨拙,总是出错。在这个过程中,则会特别容易成长。

 

03

我想起我当年实习的时候因为面试的时候准备得比较充分,后来被一家大型家电企业录上,之后进入了公司的企划部门。

那时候是14年,微信公众号才刚刚起步,我们的老大对我说,要不你尝试做一下公司的微博和公众号,那会对我来说是一件特别挑战的事情,微信当年属于新鲜玩意,办公室的姐姐们对这块也不是很了解,我便开始自己琢磨,有一天熬夜熬到三点写出了一篇软广,当公司老总在开会的时候当着全公司表扬了我这个实习生的时候,我瞬间想流泪,那是一种价值被认可的感觉。

当我后来一直从事这一行,我最感谢的还是当年那个实习的自己。感谢当年的实习机会。

我一直认为实习带你的老师,接触的业内人士,其实就是你积累的第一批人脉,你的表现和以后的业内口碑都会在这里起步,别人愿不愿意教你带你,对你评价怎样,都取决于你自己的表现。

很多时候其实能胜任一件事情的人太多,不只是你一个,最后能够到岗也是幸运。珍惜一切的机会吧。

 

上次在知乎热搜上看到一个浏览量超过100万的话题,内容是:实习做当做免费劳动力,你怎么看?

我一直认为,或者很直白的说,从公司角度出发,找实习生确实可以节省人工成本,但是也不得不说,实习生可塑强强,如果好好培养对公司也是一种人员投资。

说到这里肯定有人想问:我大学四年学的都是专业的知识,那我为什么要去做廉价的劳动力,到底还要不要去实习呢?

如果没有含着金钥匙出生的命,那就好好的在职场当中打怪升级。选对行业跟对老板也算人生的成功。做事情多一份勤勤恳恳,少抱怨多做事。

永远都不要等着好机会不会降临到自己身上,要知道生活不是看到了希望才去坚持,而是坚持了才会看到希望。