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中国大学生

3篇文章
人人都想成为年薪百万、身家数十亿的人。 但如何成为有钱人,借用《马太福音》里的一句话:那门是窄的,路是小的,找着的人也少。 所以我们看到职场 10 年,有人身家数十亿,有人勉强糊口。相同的起点,不同的结局。 其实抛开智商、能力、教育背景、勤奋程度等等因素,更大程度上是由眼界、心态、价值观和选择不同所决定的。 比起如何年入百万,我们不妨先看看那些真正年入百万的人,都在干什么,去看看她们的眼界、心态、价值观和选择。 前段时间,我们就采访了十几个花自己赚的钱买房买车买奢侈品的女孩。她们中有投行精英、有企业高管、有公司老板。 当同龄人还在为了房贷省吃俭用时,她们已经为自己赚到了不菲的身家,实现了初步的财务自由。 今天,我们就给大家分享一下,这些普通的女孩们,到底做了什么,让她们这么优秀。 01 @Olivia,32 岁, 基金经理,从年薪 5W 到 200W 你见过香港凌晨 5 点的健身房吗? 凌晨 5 点,中环,香港最繁华的地段,健身房灯火通明。凌晨 2 点加完班的高管们,5 点起来跑步健身、处理工作。如果你再晚点 6 点到,健身房上下两层楼都满人了。 无论前一天晚上多晚睡,每天早上 5 点起来运动,期间复盘昨天的工作得失和今天的日程安排。运动结束,吃个早饭,去上班。 这样规律的生活我已经持续七年了。 有人问过我:你这样活得累不累? 不累,因为这是我追求的生活,我真真切切地感受到自己的人生握在自己手里。 我刚入行的时候,我的前辈跟我说,工作是要拼命的,你必须想象自己在水里渴望呼吸的感觉,你要像渴望呼吸一样渴望成功,不然你就会失败。 很多人,「工作还行,谈不上喜欢不喜欢;恋爱也可以,说不上爱不爱;兴趣爱好就那样,做什么都不咸不淡」。 Prince Ea 把这种生活状态称为致命的「有点」。 他说,世界上有很多凡事都带着「有点」的人,你只是「有点」想改变职业,「有点」想变优秀,「有点」想健身塑型。 其实这样的状态,现在被称之为「佛系」,没有什么不对,也没有什么不好,甚至,看起来顺遂而平稳,日复一日,年复一年。 但是,就像飞机最危险的时候,不是在天上飞,而是在地上停留的时候,因为这时候它会开始生锈、出故障,老化的速度,比在空中飞行时要快得多。 大部分人的状态,就是现在在地上慢慢老化。 你不能只追求一个优秀,只追求一个「差不多」,只追求「有点」:我有点想换工作,我有点想变美,我有点想成为画家…… 如果你只是「有点想要」,那你只能得到一个差不多的生活。 02 @江良,30 岁, IT 行业大牛,从年薪 10 万到年薪 70 万 6 年前,我从二三百个应试者里脱颖而出,成为国内某知名公司的实习生,对自己的能力格外自信。 每个工作日,我是最早到公司的,坚持了两年多。在公司度过周末,也是常有的事情。 实习一年后,大学毕业后,我选择转正留在公司。 吸引我的,不是高昂的年薪,而是公司的氛围:到处都是充满干劲的年轻人,忙碌的时候,凌晨一两点钟,整个办公室灯火通明;凌晨三四点,依然有人在亢奋地讨论方案。 和一群优秀努力的人在一起,促使你变成更好的人。 5 年时间,晋升 4 个职级,意味的不只是熬资历,而是你在不断地去学习去成长。无论任何行业,努力本身至多让你保持进步,但不会帮你出类拔萃,只有发自内心的爱会。 有一句话说的很好:把一件事、一份工作做到 8 分,也许是因为钱;和一个不爱的人结婚,也许是因为合适。 如果要把一件事做到极致,要让自己每一天都真正的快乐,和钱、合适,都没有什么关系。 所以,你能发现你内心最深处的冲动吗?或者说,你到底想成为什么样的人? 我有个朋友,以前也在金融行业,年薪近百万,可是他跟我说的最多的一句话是:「我不开心。」 很多人觉得,有了钱就不一样了,有了钱就能去完成自己的梦想了,确实有钱能让你的物质生活发生翻天覆地的变化,但是我可以很明确地告诉你,钱和幸福感一点关系都没有。 后来他辞职,去全世界拍照片,他说他想做个摄影师,他给我寄了一张照片,后面写了一句话:我从未像这样开心地活过。 你要知道自己为什么而存在,到底是什么可以真正点燃你的激情?我们为什么存在,也许就是为了那一阵热血沸腾,因为在那一刻,就是你想成为的自己。 那一刻的热血沸腾,值得你用一生去追寻。 人这一辈子最后悔的不是做过什么,而是没做过什么。 总有人觉得,一个人的一生,都是因为家庭和环境的影响。 但其实就我观察来看,是因为「人各有志」。 你是什么样的人,内心就会有什么样的渴望。而这样的渴望,会一直在那里,随着你的物质水平越来越丰盈,这样渴望的声音会越来越大。 从来都不是我们选择梦想,而是梦想选择了我们。 03 @金宝玉,27 岁, 创意总监,年薪 5W 到年薪 50W 我见过凌晨每一刻的城市,也悄悄躲在卫生间内哭过崩溃过。哭完之后,那些工作依然要处理,KPI 依然要你来背,有时间哭泣不如去赶紧干活。 比起这些,对我来说更重要的是我学会了:你要主动去努力,而不是被动接受生活。 我有个姐姐,是某大型互联网公司的企业高管,是随着公司上市而财务自由的那种人。 但是她刚去公司的时候,她就是一个前台,但是她肯学,别人在谈恋爱,她在学英语,别人在周末睡懒觉,她在家学金融知识,她为了工作哭过不知道多少次,但每次想辞职的时候,都告诉自己坚持下来。 她说,像我们这样长得不好看也没有好身世的人,要想在这个残酷的世界杀出一条血路,就只有一样武器了,那就是主动。 面包不会自己跑进厨房,爱情不会自己跑到你的床上,机会不会蹲守在你人生的路口,人民币更不可能自己钻进你的钱包。 你只有主动去找它们。畏缩,退缩,犹豫,等待,不可能等到任何东西,只是在等死而已。 为什么坚持,因为我们喜欢的东西都很贵,我们想去的地方都很远,我们喜欢的人都很优秀。 别人如果哪一天觉得你得到了什么,一定是你付出了别人不愿意付出的东西。 04 @李维安,29 岁, 高级经理人,从年薪…
李想,80后创业者代表人物,终身成长践行者,从放弃高考,创业做泡泡网,到后来创立汽车之家,再到今天的车和家创始人兼CEO,20年来李想从未停止成长,关于自我成长和对这个世界的认知,他的每一条洞察都来自过去多年的实践和经历,尤为宝贵。 今天分享的这 100 条,涉及职业社会的合理认知、正确的认知世界、正确的自我认知、自我成长、为人处事等8个方面,每一条都值得你认真思考。有些文章适合速读,有些文章需要慢下来,这篇文章你静下来认真看,顶你看10篇。 关于职业社会的合理认知 01 看着各种大学毕业的员工,多年后走出各不相同的路。成长最快的普遍有一个共性: 他们工作的时候不分你的工作,我的工作,你的部门,我的部门,只要有他们在,就想尽一切办法把工作做好。后来创业成功的也是这些人。 02 上面这条讲的是工作中协作能力的体现。自己的事情没做好就去插手别人的事情,给别人添乱,那是纯正的傻子,必须被干掉。 03 大部分工作都需要协作,协作的的时候不分彼此,帮忙不添乱,充分建立信任,是智商和情商双高的体现。体会不到的亲们,干脆就认命吧。 04 并不是所有的加班都是在工作,这个无论是管理者还是员工都心知肚明,谁都不傻也不瞎。 对努力诚信的员工好,对玩猫腻的员工狠,不和稀泥,是对于合格管理者的基本要求; 对于认真加班工作的,要认可和奖励,并帮助他们减少加班量; 对于加班混时间的,比如不愿意回家,家里关系不好,待在办公室是一种暂时躲避的方案,睁一眼闭一眼;对于打着加班的名义,玩游戏、接私活、浏览黄色网站的败类,应该立刻让其滚蛋,因为诚信有问题。 05 “我愿意从零开始干起”、“我是来学习的”,这类话表面上很谦虚,不过在面试的时候是致命的,公司又不是幼儿园。 06 “我原来收入怎么怎么样”、“我刚结婚所以怎么怎么样”、“我刚有孩子所以怎么怎么样”,这类话在面试的时候基本上等于自杀,公司又不是你妈,关公司屁事?我等着被骂死。 07 招人的时候,大学还没毕业以及大学刚毕业的牛人不少,关键是大学这三四年你在干什么,而不是毕业了才去想要干什么。家庭的压力方面,能力强的人会变成动力,工作事业兼备;能力弱的人,工作事业都不负责任。 08 面试的时候,越是二把刀,越愿意秀自己那三流的历史战绩和毫无逻辑的逻辑,废话还特别多。 09 常规招聘是一个概率工作。大概率上而言,好学校的新人远远好于一般学校的,一般学校的远远好于没上学的,好公司的好于一般公司的。 10 至于能力极强的人,不管有没有学历,都属于所有公司想尽一切办法抢的人才,完全不需要愁工作,他们有资格挑选公司。那些不但没有学历,还什么特长都没有的人,反而最容易觉得别人歧视他们。 11 学历特别高而无能的,一定有,但是小概率;学历特别差而能力牛的,一定有,是更小的概率。 12 我讨厌个人英雄主义,我们从来不需要救世主,我也不是救世主,只有我自己一个人,我狗屁也不是,我必须和大家协作。 13 在大多数成熟的大型企业里,每10个人里有8个人是不做事的(协调、内耗、开会等),只有2个人在做事,出业绩。 14 低级的企业和员工,拼命刷存在感;中级的企业和员工,聚焦竞争关系;高级的企业和员工,全力满足客户的核心需求。 关于正确的认知世界 15 很多人说这事难,那事难,我从高一开始就天天听这些,「这事难,不可能」,「那事难,不可能」。 16 我说很简单,我能解决就牛逼,我解决不了我就滚蛋。这个世界的规则很简单。 17 这是一个行动者被意淫者辱骂的糟糕时代,也是一个行动者可以获得超额回报的美好时代。 18 自己是不会产生问题的,饿了吃,困了睡,多吃点少吃点,多睡会少睡会,都没有问题。之所以存在问题,只和别人有关。有问题只能和别人一起解决,并不存在自己解决的可能性。理解这个世界最基本的运转规则,持续修炼。 19 人类的生存就有两个必要的能力:A、学习的能力。B、与别人协作的能力。 20 认可这个世界至少是四维的,或者是更高的维度。慢慢的开始用四维的方式去思考和解决问题: 看历史的时间轴,场景准确呈现,接受历史,获得成长; 思考未来的时间轴场景,满怀希望,路径清晰; 着眼当下,全力以赴,迎接挑战; 小困难拿经验值,大困难帮你升级,有喜怒哀乐,但不纠结。 21 企业就是企业,既不是孩子,也不是猪,是实现梦想的商业体。 22 股票是资产,缺钱的时候该卖就卖,不违法违规即可,无需道德高度。 23 用道德打压对手的企业和人,卑鄙至极。 24 很多人说我没见过底层农村和贫穷。其实我从小就在农村长大,河北省沧州市孟村回族自治县宣庄村。 那时候,2/3的房子都是土房,不是砖房,喂猪、种地、割麦子、果树配种,甚至养殖蝎子我都会,还有八极拳。 村里最有钱的主张正义,稍微有点钱的,喜欢欺负穷的,穷的在稍微有点钱的面前可怂呢。 但是,穷的又能立刻转身去欺负寡妇和孤寡老人,往往都是村里最富的出来主持公道。 当然,我说的只是概率和现象,不是绝对值。农村更残酷的还是到了家里兄弟姐妹成年分家(估计大部分城市里年轻人不知道什么叫分家)的时候,居然能为了多分一些家当六亲不认,打得鸡飞狗跳的。 回到石家庄上学后,又在父母的剧团看到团长掌握了点小权利,下面人为了分房、职称等各种离谱的勾心斗角。于是,我从那时候就明白,掌握自己的命运,顺便多赚钱点,是非常重要的。所以,创业就成了一辈子的事情了。 25 人穷志短,钱多了眼界、胸怀、学识相对更广阔,世界更大。   关于正确的自我认知 26 人与人之间的成就和财富,以及维持的持久性,最大的差别不是知识,虽然知识极为重要,最大的差别其实是智慧。别用性格和星座什么的掩盖自己智慧的不足,自欺欺人。 27 什么是智慧?即每个人对于自己的探索和认知。我们知道不知道自己在工作中和生活中内心想要的是什么?我们是不是能够每过一段时间审视自己的长处和不足。 28 智慧决定了我们在做重大判断选择和解决重大问题时的心智模式。 29 从孩子到成年人的标志是:知道自己内心想要的是什么,知道什么是可以放弃和妥协的;知道如何与别人协作了,共同成就,共同获利;知道如何去学习成长了。 30 在大事上糊涂,在小事上聪明;花大钱大手大脚,花小钱斤斤计较;在战略上懒惰,在战术上勤奋。类似的种特殊能力,你擅长几个? 31 努力是应该的,没必要拿来宣传,实在太无聊了。 32 认真你就输了。说这话的,从来都没赢过。 33 人的质变源于疼,人的量变源于甜。 34 聪明的人知道要什么,智慧的人知道放弃什么。 35 精明过度的人,提出问题不是为了寻找答案,仅仅是为了显示自己的精明。这样的小把戏,简直蠢透了。 36 过度精明,也许会成为成就大事的过程中最致命的障碍。 37 个人眼中如果只有物质的时候,看什么都是物质,对于存在于物质之上的精神价值选择视而不见。 喜欢把自己脑子里的意淫当作这个世界上唯一的精神追求和标准,甚至连嘴皮子、笔杆子都不愿意动一下,就更别说去实践了。 38 对世界的认知是知识;对自己的认知是智慧。知识和智慧是跟随我们一辈子不断成长,永无止境的。 39 大部分人其实都是巨婴。不过,什么时候改变都不晚。 关于创业 40 18岁开始创业,泡泡网5年,汽车之家10年,现在是车和家。创业成功最重要的因素是时机,时机高于一切。泡泡网走运赶上了好时机,但没把握住。吸取教训,汽车之家则充分把握了时机。 41 至于上大学,如果没有一个天大的机会任你掌控,上学仍然是最好的选择,且一定要上好的大学,基础是把握时机的关键。 42 现实中,学历好的成功创业者,数量是没学历的几十倍。美国那几个大学辍学的创业者之神,也都是哈佛、斯坦福之类的顶尖学校辍学的,标准的学霸。 还在上学的孩子们,千万别用没学历还能创业成功的案例来欺骗自己了,这和想着中彩票没区别。今天的竞争环境,连基本的学习都搞不定,还能指望你什么? 43 我第一次创业的时候,市场的竞争允许我犯任何错误都能很好的活下去,只要我们自己愿意往前走。 今天的创业环境,时机、团队、管理、资本等,任何一个没有做好,胜负可能就分出来了,给创业者学习的空间越来越短了。九零后的创业者,好学校出来的确实具备明显的优势。 44 创业者失败的原因各种各样,但普遍都具备一个劣根:基本的(0-60分)看不上,牛逼的(80-100分)做不到。 手里拿着个三五分的结果,还嘲笑和讽刺一下结果上(六十分稳稳的在手)远好于自己的那一两个踏踏实实练基本功的竞争对手(领先者)。 45 找不到关键点,是创业失败的重要原因之一。什么都想干,什么都要干,选错路线,都是致命问题。要么自己和团队累个半死,公司生不如死。要么在错误的方向上越走越远,公司加速死亡,比如很多无脑O2O。 为什么这么明显的缺点打工时没有出现?因为你老板帮你定了。总之,找准一个关键点,强攻,大概率胜。 46 创业者,最重要的是勇气。既要有勇气去做别人不敢做的事情,也要有勇气拒绝愚蠢的事情,对该拒绝的人勇敢的说不。 逆来顺受并不是什么执行力强,而是没有勇气的体现。创业者,最难的是敢于说不。 47 靠倒卖资源赚钱的生意,类似的风险是不可避免,因为并不创造任何的价值。只有持续稳定的创造价值,抗风险的能力才足够强。 48 当一个新创业的创业者讲述公司赚钱方式的时候,如果他能说出来五种以上的赚钱方式,你就不用再和他浪费时间了。至少当下,他真的是一脑子浆糊。 49 上午早点上班,效率远远大于晚上加班。创业狗别上午不去,晚上非要通过加班让自己显得很付出、很辛苦的样子,员工又不是傻子。 当然,如果既定目标或关键时间点无法完成,该加班还要加班,这没啥可商量的。 50 高效的制定每天的工作计划,必须完成不超过三件重要的事情,安排太多的事情,只能证明你完全没有计划能力,日理万机的企业家除外。 让自己有足够的时间解决随机的事件,把更多的时间留给和团队的沟通、交流。 51 自己没想明白的方向和目标,不要扔给团队。浪费团队的时间、精力、资源就是在浪费自己的时间、精力、资源。 52 创业者一个拍脑袋的想法,团队几十人跟着拍脑袋,瞎忙活。 53 要投入时间和团队共同建立主要的判断准则,并把决策的权利和责任交还给每一层的实际负责人。决策能力和决策效率提升了,团队里就大大减少瞎忙活不出结果的人。 让团队在晴天中前行是创业狗的责任,而不是让团队天天在浓雾里工作。 54 学会和大部分的约见说不,因为大部分真的什么用都没有。如果一个商业约见你内心感觉不到任何心动和价值,见面的话也100%毫无价值,会议同理。 清楚的了解自己和企业想要什么,可以让商业会面和会议的效率大幅提升,省出来的时间难以估量。 55 把会议和商业沟通都放在白天。晚饭回家吃,老婆孩子热炕头。 56 经济不好,造成很多创业者进入了比惨的自嗨状态,各种比惨的文章刷遍了朋友圈。 可惜,选秀比赛比惨还能换点眼泪,创业比惨毛用都没有。累了,就早点休息;闲了,就看几集美剧;没事,千万别瞎忙乎。创业这么幸福的事情,应该懂得享受这个过程。 57 只要有一个好的想法就可以拿到风险投资。这样的宣传,这些年耽误了多少年轻人,估计比横店和北影门口那些想要成名的群众演员还要多。 58 创业过程中的一切挫折和痛苦,让我彻底想明白,一切源于自己能力不够强,能力面太狭窄。 关于个人领导力的建立 59 信任是领导力的体现,控制是管理能力的体现。创业者们,信任不控制,控制不信任,都不可能真正赢。只有既信任又控制,才可以赢。 60 信任的是人,充分授权,保证决策效率,发挥人的最大价值; 61 控制的是体系,价值观、目标、判断准则、进度跟进、结果监督等组成管理体系,保证执行效率和企业价值最大化。 62 我发现很多人很信任外边的人,不信任自己的同事,这是很多企业特别荒谬的事情。我绝对不会这样,如果在外人和同事之间,我百分之百选择信任我自己的同事,不会去信任外面的人。 63 我会去信任合作伙伴,我会去信任同事,我会去信任朋友,我会去信任亲人,但其他人呢?没有意义。 64 我的时间和精力是有限的。我没有必要把信任给所有的人,我不博爱。 65 当我发现我用错的时候我会特别坚决,让这个人当天离开,双方互不耽误。 66 管理就三个重点,和职位无关,有本事的还可以管理上级:…
2013年,大学开学首周光谷地下通道水泄不通。/ 视觉中国   武汉是一座什么样的城市? 武汉网友@十号胖狐狸曾作出过如此解释:“当年建国时,武汉被赋予的定义是华中地区的区域中心城市,她的辐射面积是华中地区的若干个省,是超越湖北的存在。 作为华中地区的教育中心,国家在武汉开办一系列大学,如武大、华科、华师、中南财经等,是诸如河北、河南、山西等省份无法比肩的——把大家请到武汉来读书,不是为了让大家建设武汉,而是为了让大家建设祖国的。” “留下来,干起来——武汉欢迎你!”图/sohu   所以,关于武汉的结论就是,这里的工资必须低一点,房价要高一点,工作要难找一点,不然,大家来了武汉却不想走,国家就麻烦了。   说是调侃吧,这段自嘲也未免过于真实。如今的武汉,的确拥有着全球第一的在校大学生数量,却也的确为人才紧缺而头痛着——一毕业,学生们撒腿就跑。 这样的一座城,堪称中国最尴尬的“大学城”。   离“无憾”,武汉总是差一点 武汉这座城市的“天资”,其实并不差。 说起它的地理位置,多年生活于此的易中天曾这样形容:“一线贯通,两江交汇,三镇雄峙,四海呼应,五方杂处,六路齐观,七星高照,八面玲珑,九省通衢,十指连心。” 贯通南北的京广线,与连通东西的长江、汉水在这里交汇,作为中国内陆最大的水利交通枢纽,武汉被称为我国经济地理的“心脏”,一点儿都不为过。 以武汉为中心向外辐射,北有陕、豫,南接湘、赣,东西分别被安徽、川渝环抱,身在接壤省份,无论是北上至京津冀,还是南下珠三角,想要沟通交流周遭,吸收各地先进经济、文化季风的气息,武汉有得天独厚的优势。   《吕氏春秋》有云,古之王者,择天下之中而立国。按理说,这样一个集天时地利于一身的城市,甚至具备成为国之首都的实力。可在武汉身上,好运却总是来得短暂,离“无憾”总差那么一点。 1927年,宁汉分裂,前一年刚当上中华民国临时首都的武汉,就因种种原因被降级为“特别市”,首都的风头被南京抢去;抗战期间,武汉也曾当过几天战时首都。然而由于失守,它的身份自然被邻居重庆顶替。 如今讨论武汉,人们早已不会将其放在最一线的范围内去定义,随着身旁的成都、重庆,以及东面的杭州、苏州等城市的高歌猛进,武汉在所谓“新一线城市”中的存在感,更是被削弱了不少。   有人曾说,武汉的知名度“恐怕仅次于北京、南京、西安、上海、天津、广州六城”,位于第七。可照现状看来,武汉还能稳居前十吗?悬。 这样的“魔咒”,似乎也影响了这座城市的大学。 晚清时期,湖广总督张之洞在武汉兴办学堂,光是在1890年后的十年里,就有自强学堂(武大前身)、湖北工艺学堂(武理工前身)以及农务学堂(华中农大前身)等学府接连建成。 到1907年张之洞离任时,湖北的新式学堂从十多年前的唯一一所迅猛增加到1512所,位居全国最前列。 1893年,湖广总督张之洞推动建立自强学堂,由此揭开了近代中国高等教育的序幕。 百年流传下来的办学积淀,成为当下武汉被称为“大学之城”的重要历史基因。   有数据显示,如今坐拥89所高校(仅次于北京的91所),95家科研院所的武汉,共拥有130万在校大学生。长江日报报道称,武汉是全世界大学生人数最多的城市。   可实际上,武汉离真正的高兴,还是差那么点意思——这里盛产桃李,却留不住芬芳。有数据显示,同为教育大省的广东和浙江,毕业生留在本省的比例分别高达85%和80%(2015年),而武汉同比不足五成。若将目光放在武汉最著名的武大和华科上,2017年,两校的毕业生就业质量报告显示,学生留汉的比例均仅有20%上下。   只能说,年年都作为优秀毕业生的头号供应商,武汉在“为其他省市做嫁衣”这件事上,还是表现得相当优秀的。 武汉,谢谢你,再见吧。图/新华网 为什么选择出走? 很多人在报考大学时,会将城市当做一项重要的考虑因素。于他们而言,那座城,也许就是未来人生的扎根之地。 但对于武汉的大学生来说,牵引他们的“根”,似乎总是在松动。 2015年,蚂蚁金服通过对全国2325所高校近5年的毕业生进行分析,发布了《大学生就业流向报告》。报告显示:“在最爱远距离迁移的学生中,湖北的大学毕业生位居榜首。前五大热门的跨省远距离迁移路线中,就有三条从武汉出发,分别是武汉到深圳(第一),武汉到北京(第二),武汉到广州(第五)。” 流走的和留住的原因,其实是同性质,不同方向而已。 当毕业生在北上广深等城市拿到了八九千甚至上万的薪水,三五千的收入便难以入得法眼;当年轻人在最一线城市看到了更多选择的岗位和用人需求,就业机会仅集中在经济开发区和光谷的武汉,多少都显得狭窄;而武汉自身产业结构的局限,自然也拼不过别人的全面开花。   数据显示,2016年武汉人均可支配收入为35383元,在各大城市排行榜中位居第28位。 2017年,全国工商联发布的中国民营企业500强名单中,武汉有9家企业入围,相比之下,同梯次的重庆有11家,天津有13家。 今年的囊括商业魅力、生活方式多样性、未来可塑性等指标的新一线城市排行榜座次重排,武汉相较去年不升反降,整体落后于成都、杭州、重庆等城市。   这样的成绩,无论如何都难以吸引年轻人的目光。   北京地铁上的年轻人。图/摄影世界   1987年,进入武汉大学的雷军,用两年的时间读完了四年的课程,用接下来的两年混迹“武汉硅谷”广埠屯、尝试做商业软件、创办三色公司…… 当然,这一切,都为雷军毕业后北上,在北京一路任至金山CEO、创办小米、迎接小米上市打下了夯实的基础。   与雷军同年入学的张小龙,在华中科技大学完成硕士学业后,随即南下广州。当年在校园里开启的程序梦,是在经济、信息、科技更前沿的另一座城市中孕育、成长,并壮大成如今的微信帝国的。 多年后,重回故地的雷军和张小龙们,或用自身荣誉和影响力,或用巨额捐赠来表达对母校的情谊,而后回到自己的城市。   这般场景,和他们当年学成之后转身离开,投身更大的世界,不无相似。   武汉的努力 留不住人,武汉感到焦急,也确实在挽回上做出过不少努力。 早在2013年,武汉就曾为毕业生落户取消多项限制,还为新就业的大学生提供市场价7折的公租房,服务基层的大学生可直接入编。 在政策红利的加持下,第一年留汉大学生人数明显回升。可好景不长,随后几年的数据又回到了下跌的老路。 在全国各大城市争相“抢人”的近两年,武汉也继续发力,启动新一轮“大学生留汉工程”:宣布大学生在读期间就可以个人缴存住房公积金、全面放开大学生落户门槛、喊出“大学生买房打八折”的口号、出台毕业生最低年薪指导标准……   最终的目标是,争取在5年之内将100万大学生留在武汉。 2017年,武汉市实现大学毕业生留汉就业创业30.1万人,新落户14.2万人,均创历史最高纪录。 但这份成绩究竟可持续多久、能否就此扭转人才出走的局面,只有武汉自己知道。   实际上,留不住人,不仅仅是武汉的困境。 一鼓作气的天津、不甘示弱的西安,以及后来居上的成都和杭州等一众城市,都在为吸引人才而焦虑地发力。 《中国青年报》曾对2000名刚毕业或未毕业的大学生做过一份调查,在选择就业城市时,大学生最看重的因素是薪资水平(64.3%)、发展空间(59.3%)和城市大小(43.9%)。对于多个二线城市陆续发布的“抢人政策”,44.8%的人认为很一般。   毕竟,让那些宁愿在北上广深忍受狭小蜗居、忍受恐怖通勤年轻人们转身的,远不是多一点的安家费、简一点的入户手续,或是更优惠的买房补贴,他们更在意的,是自己,以及那座城市的发展潜力。 如若有一天,在面对这个问题时,武汉有足够硬气的答案和足够有力的理由,那它的“尴尬”,才算是真的化解了。   参考资料 : [1] 《读城记》,易中天,2003 [2] 《雷军传》,陈润,2013 [3] 《五年两次启动大学生留汉工程,武汉为何留不住人?》,柳军,时代财经 [4] 《号称“九省通衢”的武汉为何几乎没当过首都?》 [4] 《武汉那么多高校,为何留不住自己培养的人才?》,牛肉拉面   今日作者:丘库 来源:新周刊  

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